スタートアップに求めるスピード感を損なわない人事制度設計に、必要だった人事の専門性と事業の特殊性の双方の理解

アメリカ国内および日本への転職でキャリアコーチングを活用。多面的な伴走支援で実現した、グローバル転職の成功

ベトナム現地法人における次世代経営層へのビジネスコーチングとプロジェクトコーチング