先日バンコクで交わした会話は、すべて同じテーマを指し示しているように思えました：組織がより迅速に適応していく必要性についてです。

滞在中、私たちはある企業のタイ人と日本人チームの双方を対象に、月次評価に関するワークショップを実施し、ワークショップと並行して、システムやプロセスだけでなく、文化や働き方の意識改革を通じて、組織がいかにしてより迅速に適応できるかについて議論する時間も設けました。

これらの議論は、私が仕事の中で頻繁に直面している、ある事実を改めて強く確信させるものでした：プロセスを変えることは、行動や習慣、マインドセットを変えることよりも、往々にしてはるかに容易だということです。しかし、持続可能な変革にはその両方が不可欠です。

まさにこれらの議論が、システムやプロセスだけでなく、変化を持続可能なものにするために必要な行動やマインドセットに焦点を当てることの重要性を、さらに裏付けてくれました。

そして最後に一つ、タイでは現在、果物の最盛期を迎えており、特にドリアンが絶品です