興味深いことに、私のキャリアは人事の勉強から始まったわけではないし、人事を最初の職業選択として思い描いたこともなかったのです。専門性を志向する昨今の若手や企業の考え方と比べると、この型破りなスタートは、人事の多様でダイナミックな性質を如実に物語っていると思います。

時が経つにつれ、人事は進化し、管理的機能から組織内で重要な戦略的役割を果たすようになりました。 この進化は、さまざまな経歴を持つ人々にとって、この分野でのチャンスを広げてきたと捉えています。

今日、キャリアとして人事を選択することは、あなたを一つの道に閉じ込めるものではなく、可能性の世界を広げるものです。 金融、テクノロジー、社会学など、どんな分野のバックグラウンドを持っていても、人事部門にはあなたの居場所があります。 経験や考え方の多様性こそが、人事をあらゆるビジネスにおいてユニークで影響力のある分野にしているのです。

ですから、キャリアの選択肢としてHRを考えている人は、あなたの多様な経歴が強みになる可能性が大いにあることを知っておいてください。 HRはもはや単なる人事管理ではなく、組織の成長と文化に戦略的に影響を与える仕事なのです。 そしておそらく、あなたならではの旅が、将来のHRの意味を再定義することにつながるかもしれません。