The Wall Street Journalが、「今後20年で仕事はどう変わるのか」という大きな問いを投げかけています。

進むべき方向は明確です。これからの仕事は、不確実な環境下での「適応力」「学習」「判断力」を重視するシステムへと移行していくでしょう。

注目すべき兆候は以下の通りです：
🔹 AIによる評価の変容：成果の定義が再構築され、プロセスや協働のパターン、作業リズムがより重視されるようになる
🔹 人材不足と能力開発：労働人口の変化に伴い、企業は仕事を「学習の場」と捉え、組織の規模よりも個人の能力開発を優先するようになる
🔹 共生する知性：人間とAIの協働が当たり前になり、文脈の理解や感情知性（EQ）に基づいた意思決定の価値が高まるようになる
🔹 組織のフラット化：境界を越えてアイデアをつなぐ「ジェネラリスト」が活躍する時代になる

単なる安定性ではなく、学習と価値創造を軸に組織を再設計できる企業こそが、次の時代を勝ち抜くはずです。

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