南家人事制度：第7版 – 練習は決して裏切らない

数日前、横浜マラソンに参加しました。

42キロのフルマラソンを歩きもせず完走するまで、実に10年を要しました。長年追い求めながらも、これまで完全には達成できなかった目標です。
この経験から得た最大の教訓は、実に単純なものでした：練習は決して裏切らないということです。

長年にわたり、私はトレーニングを重ね、失敗し、調整し、再挑戦しました。そして時を経て、その継続的な努力が完走する能力と自信の両方を築き上げたのです。

興味深いことに、この教訓は我が家の人事制度にも通じるものがあります。

人事制度は、企業であれ家庭であれ、あくまで机上の枠組みに過ぎません。期待や構造を定義する助けにはなりますが、それ自体で結果を生み出すことはできません。真の成長を促すのは日々の練習—地道で時に目には見えない努力こそが、意図を現実に変えるのです。

我が家では、私自身の習慣が子供たちの学びにどれほどの影響を及ぼすのかを目の当たりにしました。マラソンに向けた私のトレーニングを見て、子供たちは「粘り強さは重要であること」「進歩は見えない日々の努力を経て訪れることが多いこと」を学んだのです。

今月の気づき：制度はガイドにはなるが、練習こそが私たちを変容させる。

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