南家人事制度：第6版 – 目標にはフォローアップが必要です

今月は、以前設定した目標に焦点を当てました。

子供たちにKPI達成に向けた具体的な行動を尋ねたところ、彼女たちは、これまでほとんど何もしていなかったことに気づきました。目標を設定するのは簡単です。しかし、それを記憶し、行動に移すことはより困難なのです。

これはビジネスでよく見られる現象を思い出させます。チームは年初に目標を設定します。しかし日々の業務に追われるうちに、大きな目標は忘れ去られてしまいます。年が明ける頃には、遅れを取り戻すのが困難になっているのです。

ここから得られる教訓は単純です：目標は、定期的に確認してこそ機能します。開始時の一度きりではなく、定期的に見直す必要があります。数か月ごとに、自ら定めた目標を振り返り、進捗を確認し、調整を加えることが不可欠です。これを怠れば、たとえ適切に設定された目標であっても前進しません。

目新しいことではないかもしれませんが、基本こそ実践が必要なのです。

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