PwC の「2025 AI ジョブバロメーター」は、AI が日常業務に急速に浸透していることを強調しています。

その中から、いくつかの重要なポイントをご紹介します。

• AI を導入している業界では、生産性が 3 倍速く伸びています
• AI に関わる職務のスキルは、他の職務のスキルよりも 66% 速く進化しています
• 職務は消滅するのではなく、変化しています
• 従業員がAIと共存するだけでなく、AIと共に成長できるようにすることが重要です

これは、私が組織全体で観察してきた傾向と一致しています。AIは既に、技術チームだけでなく、あらゆる機能において仕事の進め方を変えています。

人事組織とリーダーにとって、以下の優先事項が浮上します：

• 各役割にAIを関連付ける学習プログラムを構築する
• 実験と実践的な活用を支援するポリシーを策定する
• チームはAIが「彼らに何ができるか」に焦点を当て続けるよう支援する

これは遠い未来のトレンドではありません。今、採用方法、リスキル方法、変化を通じて従業員を支援する方法を見直すことが重要です。

2025年に人材戦略に携わる方におすすめの記事です：https://lnkd.in/gU4qQezg

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