“HRテクノロジー・コンソーシアム”のウェブセミナーに参加し、専門家の方々と日本の組織における重要な人材動向について議論できたことを嬉しく思います。

急速な労働人口の高齢化に対応するべく、日本は生産性と従業員エンゲージメントを高めるための先進的な人事テクノロジーに注目しています。AIによる採用や、従業員一人ひとりに合わせた健康増進プログラムなど、革新的な取り組みについて検討しました。さらに、政府は、労働力における女性や外国人の才能を促進する政策を通じて、多様性と包括性8を推進し、よりダイナミックな職業環境を作り出しています。

こうした動きを踏まえ、私たちは、日本の慣行をグローバルに推進することがいかに有益であるかについても議論しました。

これらの議論は、人口動態の変化という課題に対応するために、テクノロジーと政策イニシアティブを取り入れることの重要性を明確に示しています。重要なのは、組織がプロセスを合理化するためにテクノロジーを深く掘り下げていく必要がある一方で、結局のところ、HRはHUMAN resources（人的資源）を表現しており、人事政策やシステムなど、オフラインで人と人との関わりの中で実施される必要がある側面もあります。

他のスピーカーの方々からも貴重な洞察をいただき、心より感謝いたします。日本の労働の未来を切り開く戦略を共に考え、探求できたことを嬉しく思います。これらのトレンドが今後どのように進化し、私たちの業界にポジティブな影響をもたらすのか、非常に楽しみです。

#HR #Japan #Innovation