リーラコーエン・グループとRakuten Insight による最近のグローバル調査では、アジア太平洋地域の従業員のキャリアにおける優先事項が分析されました。

特に注目すべき点をいくつかご紹介します：
– スキル開発は、給与に次いでキャリアにおける動機付け要因の第2位となった。
– 72％がハイブリッドワークを希望するものの、現在それを実現しているのは半数未満。
– 71％の労働者にとって、CSR活動は就職先決定の重要な要素となっている。
– 3人に1人が国境を越えたキャリア機会を受け入れる姿勢を示している。

日本においては異なる傾向が見られます：
– 転勤を受け入れるのはわずか26％（平均48％）
– 87％が10％未満の給与上昇を期待しており、地域内で最も保守的な見通しとなっている。

これは安定志向、控えめな期待、段階的なキャリア成長という根深い文化的傾向を反映しています。ハイブリッド勤務やスキルアップが徐々に浸透しつつあるものの、日本の労働力は流動性よりも伝統を重視する傾向が強いことがわかります。

雇用主にとって、これは画一的な戦略では通用しないことを意味します。地域的な傾向は基調を定めるものの、現地の背景が人材に真に響く要素を形作るのです。

リーラコーエン記事へのリンク → https://lnkd.in/gkE2TGGz

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