人事分野におけるAIはもはや遠い未来の話ではなく、組織の人材採用・育成・管理の方法を形作りつつあります。
しかし多くのリーダーが直面する課題は：人事の基盤である人間性を失わずにAIの利点をどう活用するかです。
本ブログでは、従来の人事価値観とAIが競合せず共存する方法を考察します。日本の人事実践と国際的研究から得られた知見をもとに、以下の点を共有します：
• AIが真の価値を発揮する領域と、限界が生じる領域
• 従業員育成・信頼・長期的な関係構築といった伝統的原則が、これまで以上に重要である理由
• AIと人間の判断を融合させ、より強固な職場を構築するためのフレームワーク
人事の未来は、どちらか一方を選ぶことではなく、両者の統合にあります。本稿が、AI主導の世界において人材をいかに導くかについて、皆様の考察のきっかけとなれば幸いです。
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